Confira as dicas que trouxemos:
1. Deixe o ambiente no clima
Mesmo que você libere os funcionários é interesse enfeitar a empresa com bandeiras e balões verdes e amarelos, por exemplo. Brasileiro gosta de futebol desde que se entende por gente, então, pode ter certeza que seus colaboradores vão curtir o clima.
Além disso, para ter uma Copa na empresa você pode chamar quem gosta de brincar com a criatividade a montar esse ambiente descontraído e de bastante torcida.
2. Ofereça brindes
A Copa na empresa não precisa ser chata. Por isso, você pode investir, por exemplo, em “presentes” aos colaboradores. Por que não fazer cartelas com todos os placares e entregar para as equipes?
Se for possível, marque um horário para a troca de figurinhas. Além de ajudar na integração dos funcionários, pode ser usado como um tempo de descanso.
Outra ideia que pode auxiliar nessa interação é um bolão dos resultados dos jogos. Por que não oferecer brindes para quem acertar os placares?
3. Reúna todos para a Copa na empresa
Outra ideia que muitas empresas têm adotado até por não conseguirem liberar os funcionários é montar um espaço para os jogos do Brasil. Se você dispõe desse local, decore e coloque um telão ou uma televisão.
É possível fazer comidas e bebidas. Em alguns locais, os gestores contaram que vão liberar até bebidas alcoólicas com moderação por entenderem que a Copa na empresa pede um clima mais descontraído.
Dos três jogos da primeira etapa, dois acontecerão em horário comercial, por isso, essa talvez seja a melhor estratégia dependendo do tipo de negócio.
E se eu quiser liberar os funcionários?
Agora, se houver a disponibilidade e preferência em liberar as equipes para assistir os jogos, é importante saber de algumas coisas.
Não existe uma lei que obriga a liberação dos colaboradores, por isso, essa é uma decisão de cada empresa. Antes da reforma trabalhista a legislação indicava que fosse estabelecido um acordo de folgas ou compensação de horas aprovado pelo sindicato.
A partir de 2018, as empresas podem diretamente com as equipes. Se a decisão for liberar, não é possível descontar da folha de pagamento dos funcionários.
Fonte: ADV Tecnologia
